Menschen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt: Fünf Vorurteile, die nicht stimmen
İşgücü piyasasındaki engelliler: Doğru olmayan beş yanlış anlama
Der Fachkräftemangel stellt die heimische Wirtschaft vor große Herausforderungen. Dabei gehen dem Arbeitsmarkt viele qualifizierte Talente verloren, weil sich der Inklusionsgedanke in der Wirtschaft noch immer nicht voll und ganz etabliert hat.
Nitelikli işçi kıtlığı, yerel ekonomi için büyük zorluklar oluşturmaktadır. Bu süreçte, kapsayıcılık fikri henüz ekonomide tam olarak yerleşmediği için birçok nitelikli yetenek işgücü piyasasından kaybedilmektedir.
Der Grund: Unter vielen Headhuntern und HR-Verantwortlichen kursieren nach wie vor Vorurteile und Falschinformationen über das Beschäftigen von Menschen mit Behinderung. Der KURIER hat Wolfgang Kowatsch, Co-Founder der Unternehmensberatung myAbility, mit den fünf gängigsten Annahmen konfrontiert.
Sebep: Pek çok kelle avcısı ve İK yöneticisi arasında engelli istihdamı konusundaki önyargılar ve yanlış bilgiler hala dolaşıyor. KURIER, yönetim danışmanlığı myAbility'nin kurucu ortağı Wolfgang Kowatsch'ı en yaygın beş varsayımla karşı karşıya getirdi.
Das sind seine Antworten. 1. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behinderungen sind weniger leistungsfähig und öfter im Krankenstand. Wolfgang Kowatsch: Es gibt keine wissenschaftlichen Studien, aber Erfahrungsberichte bestätigen das nicht.
Bunlar onun cevapları. 1. Engelli çalışanlar daha az verimlidir ve daha sık hastalık iznindedir. Wolfgang Kowatsch: Hiçbir bilimsel çalışma yok, ancak saha raporları bunu doğrulamıyor.
In meinem Unternehmen haben 40 Prozent der Belegschaft eine Behinderung. Was Krankenstände betrifft, sehe ich keinen Unterschied. In diesem Zusammenhang sollte man wissen, dass nur vier Prozent der Behinderungen angeboren sind.
Benim şirketimde işgücünün yüzde 40'ı engelli. Hastalık iznine gelince, hiçbir fark görmüyorum. Bu bağlamda, engellilerin sadece yüzde dördünün doğuştan olduğunu bilmek gerekir.
Jedes Jahr aber erwerben zwei Prozent der Bevölkerung eine. Im Prozess der Erkrankung kommt es vielleicht zu häufigen Krankenständen. Mit einer vorhandenen Behinderung haben sie grundsätzlich nichts zu tun. 2.
Ama her yıl nüfusun yüzde ikisi bir tane alıyor. Hastalık sürecinde sık sık hastalık izni olabilir. Prensip olarak, mevcut bir engellilikle hiçbir ilgileri yoktur. 2.
Mitarbeitende mit Behinderung sind weniger qualifiziert als jene ohne. Laut einer aktuellen Erhebung des Institute for Advanced Studies Vienna (IHS) haben rund zwölf Prozent der Studierenden eine Behinderung.
Engelli çalışanlar, olmayanlara göre daha az niteliklidir. Viyana İleri Araştırmalar Enstitüsü (IHS) tarafından yakın zamanda yapılan bir ankete göre, öğrencilerin yaklaşık yüzde 12'sinin bir engeli var.
Das deckt sich dem Alter entsprechend ziemlich genau mit dem gesellschaftlichen Schnitt, woraus man schließen kann, dass die Fähigkeiten von Mitarbeitenden im Vordergrund stehen sollten, nicht die Behinderung.
Yaşa bağlı olarak, bu, sosyal ortalamaya oldukça yakın bir şekilde karşılık gelir; bu nedenle, odak noktasının engellilik değil, çalışanların becerileri üzerinde olması gerektiği sonucuna varılabilir.
Ich glaube, Arbeitgeber sollten sich immer die Frage stellen, was Qualifizierung für sie heißt. Es geht immer um ein gutes Matching von vorhandener Qualifikation und dem, was ein Unternehmen braucht. Wenn das gut zusammenpasst, dann kann daraus viel Gutes entstehen. 3.
Bence işverenler her zaman kendilerine yeterliliğin onlar için ne anlama geldiğini sormalılar. Her zaman mevcut niteliklerin iyi bir şekilde eşleştirilmesi ve bir şirketin ihtiyaç duyduğu şeylerle ilgilidir. İşler birlikte iyi gittiğinde, bundan çok iyi şeyler çıkabilir. 3.
Mitarbeitende mit Behinderung benötigen viel Führungsaufwand und am Ende ist eine inklusive Unternehmenskultur für alle anderen nutzlos. Definitiv nicht. Es gibt so viele unterschiedliche Menschen, manche haben führungsintensivere Persönlichkeiten als andere.
Engelli çalışanlar çok fazla yönetim çabası gerektirir ve sonuçta kapsayıcı bir kurum kültürü herkes için işe yaramaz. Kesinlikle hayır. Pek çok farklı insan var, bazıları diğerlerinden daha fazla liderlik kişiliğine sahip.
Eine Behinderung spielt hier aus meiner Sicht keine Rolle. Fakt ist, dass sich Unternehmen vor dem Hintergrund einer alternden Gesellschaft mit dem Thema ohnehin auseinandersetzen müssen.
Benim bakış açıma göre, burada bir engellilik hiçbir rol oynamaz. Gerçek şu ki, yaşlanan bir toplumun arka planına karşı, şirketler yine de konuyla ilgilenmek zorunda.
Wenn bis 2050 ein Großteil der Bevölkerung über 55 sein wird, werden sich beispielsweise körperliche Beschwerden häufen. An Organisationen wird das nicht einfach vorbeigehen. 4. Mitarbeitende mit Behinderung genießen von Anfang an einen besonderen Kündigungsschutz.
Örneğin, 2050 yılına kadar nüfusun büyük bir kısmı 55 yaşın üzerinde olacaksa, fiziksel rahatsızlıklar artacaktır. Bu sadece organizasyonların yanından geçmeyecek. 4. Engelli çalışanlar, işten çıkarılmaya karşı en başından itibaren özel korumadan yararlanır.
Nach dem Behinderteneinstellungsgesetz gilt ein besonderer Kündigungsschutz für begünstigte behinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Das sind Menschen, deren Grad an Behinderung von mindestens 50 Prozent durch einen Feststellbescheid des Sozialministeriumsservice bescheinigt wurde.
Engelliler İstihdam Yasası'na göre, ayrıcalıklı engelli çalışanlar için işten çıkarmaya karşı özel koruma uygulanmaktadır. Bunlar, Sosyal İşler Bakanlığı'nın bir bildirimi ile en az yüzde 50 oranında engelli olduğu belgelenen kişilerdir.
Allerdings gilt dieser Kündigungsschutz in den meisten Fällen erst vier Jahre nach Beginn des Arbeitsverhältnisses. Für den Arbeitgeber ist das also genug Zeit, um festzustellen, ob die Mitarbeitenden zum Unternehmen passen.
Ancak, çoğu durumda, işten çıkarmaya karşı bu koruma, iş ilişkisinin başlamasından sadece dört yıl sonra geçerlidir. Bu, işverenin, çalışanların şirket için uygun olup olmadığını belirlemesi için yeterli bir süredir.
Die Angst Beschäftigte mit Behinderungen eventuell nicht mehr loszuwerden, ist in der Praxis unbegründet. 5. Die Räumlichkeiten des Unternehmens sind nicht barrierefrei. Ich kann keine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behinderung einstellen. 70 Prozent der Behinderungen sind unsichtbar.
Engelli çalışanların onlardan kurtulamayacakları korkusu pratikte temelsizdir. 5. Şirketin tesisleri engelsiz değildir. Engelli çalışanları işe alamam. Engellilerin yüzde 70'i görünmez.
Oft reicht es, als Arbeitgeber offen mit dem Thema umzugehen. Und zwar so, dass Beschäftigte ihre Behinderung nicht als Schwäche sehen oder Angst davor haben müssen, gekündigt zu werden.
İşverenin bu konuda açık olması çoğu zaman yeterlidir. Ve böylece çalışanlar engelliliklerini bir zayıflık olarak görmezler veya işten atılmaktan korkmazlar.
Außerdem muss eine barrierefreie Umgestaltung des Arbeitsplatzes dem Unternehmen nicht unbedingt sehr teuer kommen. Es gibt hier zahlreiche Förderungen. Die Beantragung und der Umbau bedeuten natürlich etwas Mehraufwand.
Ayrıca, işyerinin engelsiz yeniden tasarımının şirket için çok pahalı olması gerekmez. Burada çok sayıda hibe var. Tabii ki uygulama ve dönüşüm biraz daha fazla iş demek.
Am Ende macht sich das aber sicher für alle bezahlt.
Sonunda, ancak, kesinlikle herkes için öder.
Wolfgang Kowatsch ist Teil der Arbeitsgruppe „Rat für Neue Arbeitswelten“ von Arbeitsminister Martin Kocher, war viele Jahre Geschäftsführer einer führenden Online-Jobplattform und ist Mitbegründer der sozialen Unternehmensberatung myAbility, die Unternehmen hilft, die Potenziale von Menschen mit Behinderung als Kundinnen und Kunden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu nutzen.
Wolfgang Kowatsch, Çalışma Bakanı Martin Kocher'in "Yeni İş Dünyaları Konseyi" çalışma grubunun bir parçasıdır, uzun yıllar önde gelen bir çevrimiçi iş platformunun genel müdürlüğünü yapmıştır ve şirketlerin sosyal yönetim danışmanlığı myAbility'nin kurucu ortağıdır. Müşteriler ve çalışanlar ve çalışanlar olarak engellilerin potansiyelini kullanmak.
Er führt dabei rund 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit und ohne Behinderung.
Engelli ve engelsiz yaklaşık 35 çalışanı yönetiyor.
